劳动权益、工伤与离职

核对合同、工资与休假，处理工作受伤、索偿和离职衔接。

在职期间，从劳动权益判断自己的雇佣保障，核对合同、工资单、加班与假期。工作关系发生变化时，合同日期、工资、准证和税务需要一起处理。先保存书面记录，再按自己的雇佣类别核对通知和争议入口；家政移工有专门分支。

发生工作事故或被诊断职业病时，从工伤就医、报告与索偿安排医疗、收入和赔偿，核对平台工作、外籍离境及家政移工各自的保障。

工资或解雇有争议，按劳动申索核期限、材料、调解与ECT程序；不要漏掉提交后的付款、送达、出席和执行。年长雇员的退休与再就业选路，从退休正文核出生批次、合同及专门争议期限。

收入中断时，公民与PR可从求职支援核非自愿失业计划；家庭基本生活需要从生活困难与援助进入，按身份、同户家人和处境选择SSO或适用支持。

在职劳动权益：合同、工资、工时与休假

判断《雇佣法》和工时保障是否适用，逐项核对合同、工资单、扣款、加班、年病假与父母假期，并找到缺薪和劳动违规的求助入口。

工作事故或职业病后怎样就医、报告和留证，核对WICA医费、休养收入与伤残赔偿，并处理平台接单、外籍离境、家政移工及索偿争议。

按辞职、解雇和裁员情形核对通知期、最终薪资、工作准证及家属停留，并及时启动税清或劳动申索。

按雇佣关系核工资或不当解雇申索，准备证据和时限，经过TADM调解、和解登记或ECT送达开庭，并处理未付款、缺席裁令与上诉。

核SkillsFuture Jobseeker Support的身份、收入、就业与住宅条件，准备申请材料，按活动周期积点领款，并处理临时工作、重新就业、拒绝与迟付。

在基本生活费不足时核ComCare身份与家庭条件，准备申请和续期，区分2026临时增强援助，并找到外籍、跨国家庭与社区服务。