离职时，先以书面确认 通知送达日、雇佣关系最后一天、通知期怎样处理和应付金额 。外国雇员再把准证取消、家属停留及 IR21 税清列入同一份日程。最后一次到办公室、合同结束和获准停留截止日可能不同，应分别保存证明。

本文的通知与薪资规则主要适用于《雇佣法》（Employment Act）覆盖的雇员，包括本地和外籍、全职和兼职雇员。家政移工、海员、公务员及法定机构雇员不在该法一般覆盖范围内；家政分支见下文。高薪或持 EP 本身并不排除一般雇佣法保障，工时和加班的适用范围另有条件。MOM：谁受《雇佣法》保障

怎样确定最后一天

雇主不能拒绝辞职。雇员可以履行合同通知期，或支付相应的代通知金（salary in lieu of notice）结束雇佣关系；交接安排应与这项权利一起处理。提交辞职信或电邮，保留送达记录；被辞退时也应取得书面通知。MOM：终止雇佣关系

先看合同约定，雇主与雇员的通知期应相同。只有合同没有写通知期时，才使用以下按服务年限计算的规则：

通知期包括通知送达当天、休息日、公共假日和非工作日。合同写“一个月”时按月计算，不能一律当成 30 天。双方可同意免除全部或部分通知期，并应留下书面约定。MOM：通知期及计算

提前结束雇佣关系时，厘清谁提出提前结束、剩余多少通知期，以及是双方免除还是支付代通知金。合同另有培训费返还或提前解约赔偿条款时，应把它与代通知金分开核对；这类额外合同赔偿未必属于《雇佣法》的处理范围。MOM：不履行通知期的终止

在通知期内休年假 与 用年假抵通知期 会产生不同的最后日期。经批准在通知期内休假，雇佣关系仍持续至原定最后一天；经双方同意用年假抵扣通知期，最后雇佣日会提前，被抵扣的假期不再另外折现。其余未用年假一般按最后薪资的总薪资率折现；因不当行为被解雇时，未用年假可被没收。将天数、批准方式和金额写入结算单。MOM：年假与通知期

最后一笔工资什么时候付

截至 2026 年 10 月 13 日，MOM 对受《雇佣法》保障雇员列出的最终薪资期限如下：

这些期限来自 MOM：支付工资。佣金何时到期还要查合同、公司政策或既有做法。结算单应逐项列出未付工资、加班费、年假折现、代通知金、约定佣金及各项扣款。

需要 IR21 税清的非公民雇员会遇到另一项安排：雇主须从知道即将离职或离境之日起暂扣应付钱款，再按 IRAS 指令缴税和释放余额。请向人事部门索取 IR21 提交日期、暂扣明细和后续指令进度，提前安排这段期间的生活费用。应先核对是否属于免税清情形；具体条件和付款期限见 离职与离境税清。IRAS：税清办理步骤

被解雇或裁员，要多核对什么

因不当行为立即解雇前，雇主应调查，让雇员知道指控并有机会说明情况。公司把信件标题写成“misconduct”，并不能替代调查程序。MOM：不当行为解雇

裁员补偿要核对合同、集体协议和双方协商。MOM 指引列明服务至少两年的雇员具备获得裁员补偿的资格，少于两年者可获酌情款项；常见基准为每服务一年给两周至一个月薪资，实际还看公司财务和行业惯例。MOM：负责任裁员与补偿

MOM 同时明确，法律没有强制所有裁员一律支付裁员补偿；有合同、谅解备忘录或集体协议约定时按约定，没有约定则由双方或工会协商。上述常见基准不能直接当成法定最低金额。MOM：裁员补偿是否强制

若涉及歧视、剥夺应得福利、因行使劳动权利而受惩罚，或被迫辞职，可评估不当解雇申索。已经给予通知或代通知金，并不自动解决这些争议。保存解雇信、绩效记录、相关电邮和聊天记录，以及提出申索的具体理由。MOM：不当解雇

工作准证和家属怎样衔接

EP 和 S Pass 的新准证获批，不会自动取消旧准证，原雇主仍须办理取消。EP 换雇主由新雇主申请新的 EP，申请前无需先取消现有 EP；新申请按当时规则重新评估。确认新准证签发和获准开工日期后，再安排入职。MOM：EP 换工作、新准证获批与旧准证取消

下表说明通常取消并离境的路径；已成为 PR、准证已经到期，或办理符合条件的转雇主手续时，应进入对应服务的分支：

各类准证取消后都不能继续工作，包括等待离境期间。已离境且不会返回原雇主工作的情形，也有离境后 1 周内取消的要求。办理入口及例外见 EP 取消、S Pass 取消、非家政 Work Permit 取消、家政 Work Permit 取消。

EP、S Pass 取消会连带取消关联的家属准证。请逐一核对配偶、子女或父母是否依附这张主准证，以及各自拿到什么停留文件。本人已有另一张有效工作准证、ICA 签发的 LTVP 或 PR 身份时，应按其本人的身份办理；不能只因属于同一家人，就推定同时保留或同时丧失居留资格。

上述取消页面也规定雇主须处理遣返机票、行李及必要接驳费用。EP/S Pass 页面允许雇员书面同意承担相关费用；Work Permit 页面要求雇主安排并承担列明的遣返开支。临时住宿、航班日期和领取停留文件应一起确认。

PEP、ONE Pass，以及 ICA 家属的 LOC/PLOC，不应套用 EP 的整套取消程序。它们的就业变更通知、失业期间条件和担保关系各有规定，可从 工作准证与家属工作权限 找到本人的路径。换雇主手续未办好时，不凭新 offer 或等待中的申请开始工作。

家政移工的合同和争议另怎样处理

家政雇佣关系可以依双方合同的通知期终止，未履行通知的一方通常须支付代通知金，双方也可同意免除。这里应查家政合同，不能套用上面的《雇佣法》默认通知期表。MOM：家政合同与提前终止

准备离开当前家庭时，先决定是回国，还是按 MOM 要求转给新雇主或就业中介；准证、工资、护照和机票都须衔接。发生欠薪或雇佣争议时，从 MOM 联系入口 说明家政准证及问题；不便使用网上服务可拨本地电话 6438 5122 ，服务时间为工作日 8:30—17:30，公共假日除外。TADM 的一般雇员申索服务不受理家政移工。雇主与中介之间的服务合同争议则先走约定的争议解决机制。MOM：家政与中介争议

有争议时，先保住申索期限

受理范围内的非工会会员可经 TADM 雇员劳动申索入口 提交；工会会员先联系所属工会协助。不确定请求类别或无法独立完成网上申请时，可从该页使用 Ask TADM 咨询及预约。欠薪和不当解雇的时限不同：

• 离职后的薪资申索：最后雇佣日起 6 个月内 提交；可追索的薪资通常限于申索日前一年内。仍在职时，应在争议发生后一年内提出。
• 一般不当解雇：最后雇佣日起 1 个月内 提交。经理或执行人员若获通知、代通知金，或被迫辞职，通常须已服务至少 6 个月才符合该项申索资格。
• 怀孕期间被不当解雇另有资格和期限：TADM 列出的最低服务期为 3 个月，相关申索须在生产日起 2 个月内提出，应尽早按该分支核实。

只争议未付代通知金、不争议解雇本身时，选择薪资相关申索。准备合同、工资单、银行入账、通知及公司资料，并完成入口要求的缴费才算成功提交。雇主已破产、进入司法管理或清算时，要向破产管理机关、司法管理人或清算人索偿，不能照普通 TADM 流程提交。

外国雇员同时把准证和停留到期日告知 TADM/MOM，及时确认案件期间的合法停留安排。保存申索受理记录及获发的停留文件；两者分别用于劳动争议和入境居留事项。