收到offer，先确认谁聘用你、要做什么、固定报酬多少，以及录用还附哪些条件。把聘书、合同、员工手册和全部附件保存，再核回信期限、旧工作的通知期及最早可报到日。外籍申请人还须把准证申请、获批、签发和获准开工分开安排；Employment Pass（EP）的in-principle approval（IPA）是原则批准，完成签发后取得的通知信才说明等卡期间可以开工。MOM：雇佣合同与关键条款、EP批准与签发

确认真实雇主、岗位和录用条件

向招聘方取得任职主体的完整名称、UEN（唯一实体编号）、联系人、办公或工作地点，以及合同由谁签、工资由谁发。品牌、集团母公司、就业中介和实际雇主可能是不同主体；派驻客户现场时，再问谁安排工作、谁管理请假与工资。通过机构自己公开的渠道确认联系人和这份岗位，保存职位原页及双方邮件。

可用ACRA的Bizfile实体搜索，按名称或UEN查注册状态和地址；不同部门登记的社团、慈善、工会等也有相应选路。查到“live”只能帮助核实体资料，还须确认联系人的实际身份；警方已发现骗子冒用真实中介和有效牌照号码。公司记录、招聘联系人和收款对象分别对照，资料不符就先要求解释。ACRA：实体核验与联系人角色、名称／UEN与非ACRA实体选路、警方：冒名招聘

把录用条件列成待办：学历或执业注册核验、推荐人、体检、准证、客户项目或其他审批；让招聘方写清由谁完成、材料交哪里、截止日和未通过时怎样处理。需要提供证书，先核姓名、授予机构和日期；EP需学历核验时，普通证书、公证件或学校信不能代替MOM规定的核验凭证，非英语材料须同时提交原件和英语译文。通过已确认的正式渠道提供材料，推荐人先征得同意。MOM：EP核验格式、译文与专业证明

公民、PR免外籍工作准证，但医生、护士、律师等仍须满足专业注册等要求。看清聘的是雇员还是独立承包者；MOM区分contract of service与contract for service，会看工作控制、工具场所、付款及经营盈亏等事实，不能只按“freelance”标题决定。平台接单、家政工作、海员与公职也有不同制度。ICA：PR就业与职业注册、MOM：实际工作关系、雇佣法覆盖与排除

把薪资总包拆成可比较的项目

先列每月固定拿到的税前现金，再列加班、佣金、奖金、股票、报销与非现金福利。每项记金额或计算方法、发放日、资格条件、离职时是否仍给，以及合同将它写成保证还是酌情。不要把“最高年收入”里的全部浮动报酬当每月生活费。

MOM的准证 固定月薪 是基本月薪加每月固定津贴，排除浮动津贴、加班、奖金、佣金、AWS、股票期权、报销和雇主公积金等。雇佣法计算休假、通知金等的basic／gross rate又有自己的排除项；同一张offer不能只用一个“gross”数字处理所有制度。MOM：固定月薪完整口径、basic／gross工资口径

“十三薪”通常是Annual Wage Supplement（AWS，年度工资补贴）。AWS、奖金和其他浮动报酬是否必须发，取决于合同或集体协议。写有“discretionary”的金额不按保证收入计算，口头承诺请补进正式条件。MOM：AWS与奖金

教学虚构比较： 一名公民／PR比较两个岗位，假设全年受雇满12个月。甲每月基本工资S$2,800、固定津贴S$100，全年约定固定现金为S$34,800；乙每月基本工资S$3,000、无固定津贴，全年为S$36,000。乙另提“酌情奖金最多两个月”，这项不加入保证金额。例子只比较约定固定现金，不计算CPF、所得税、加班或各制度的gross rate；接着比较班次、通勤、照护与训练安排。

公民／PR雇员总月工资超过S$50，一般须缴CPF，合资格学生等有豁免，普通外籍非PR雇员不以本地工作或税务居民身份自动缴CPF。雇主先缴雇主与员工两份，本人份额可从当月工资扣回；本人没有份额的低工资分支仍可能有雇主缴款。要求把税前工资、本人CPF、其他合法扣项与预计实收分开列，雇主缴款另列；费率按身份、年龄与工资核，具体PR阶段及计算见CPF基础。所得税另看个人税务，不把CPF扣款当已缴全部所得税。CPF：资格、豁免、双方份额与核对

住宿、贷款、制服、培训或其他扣款，请招聘方给项目、金额、法律依据和同意方式。受雇佣法涵盖时，只可作获准扣款；书面同意不能把无益于雇员的违约赔偿变成普通扣薪。外籍雇佣的工作准证续期、保证金、强制保险、遣返、强制培训、医疗和外劳税等列明成本，不得从员工薪资扣回；Work Permit（WP）尚未签发前，雇主不能改申报工资。MOM：允许扣款、赔偿与外籍成本

把合同、关键条款和全部附件读完

雇佣合同可能是书面、口头、明示或默示；签前要求一套能保存的完整文件，便于日后核对。雇主须向2016年4月1日或之后签订雇佣合同、受雇佣法涵盖、合同长度至少14天的雇员，在开工后 14天内 提供书面Key Employment Terms（KETs，关键雇佣条款）。这里是合同长度至少14天，并非要实际做满14天才有资格。MOM：书面KET条件与期限

KETs清单可帮助你在签前逐项问清；共同适用的假期、医疗等政策可放员工手册或公司内网，先索取当前版本。

以上清单中不适用的项目可不列。具体加班和各类假期资格、工时、休息及工资单要求，接在职劳动权益。MOM：KET全部项目与例外

试用期与转正按合同处理，法定服务期从实际开工日算，不从转正日重新起算。若合同没有另列试用期通知期，试用与转正后的通知期相同；问清考核标准、负责人、确认方式和延期安排。适用雇佣法的保障不能由合同写低；已经成立的工作条件需要改变时，雇主不能未经同意单方面更改，应协商并把新条件写清。MOM：服务期、试用通知期、低于法定保障的条款、改变雇佣条件

特别核保密、成果、竞业和保证责任

附件也要读：保密协议、员工手册、股票计划、培训或服务承诺、借款、住宿、个人保证、争议解决及适用法律。签前标出将来会限制工作或要求返款的段落，逐项请求解释和必要修改：

• 保密资料包括什么、哪些可依法披露、离职要退还或删除哪些资料；不要带原雇主的客户名单、代码或内部文件向新公司证明能力。
• 新工作成果、既有作品、业余项目与开源贡献怎样划界；可以怎样署名、公开或放进作品集。
• 竞业及不得招揽条款限制哪些工作、客户、同事、地区和期限，是否有书面豁免，以及离职后的报酬或奖励会怎样处理。
• 培训费、签约奖、服务承诺或借款什么时候须还、怎样递减、最高责任多少；公司提前终止或准证未获批时是否也触发。
• 以个人名义保证谁的债务，金额与期间是否有限，什么时候能解除；不能只按“人事手续”忽略该承诺。

IPOS说明，雇员在受雇过程中创作的内容，雇主是默认版权拥有者，双方可用书面合同改变默认安排。已有私人作品、业余项目、其他知识产权及公开使用权限要分别约定；拿具体职责和附件问清既有项目、职务成果与授权范围。IPOS：雇佣创作与书面安排，第9页

竞业条款的可执行性还涉及雇主的合法利益，以及对双方和公众是否合理。法院2026年的一项临时禁令裁判整理了这些原则；具体条款要结合保护的资料或客户关系、实际工作及限制范围判断。发现可能影响下一份工作、要求高额赔偿或提供个人保证的条款，签前把完整文件交律师讨论；已经签过旧公司的同类附件，先把新岗位任务交律师核，必要时请求书面豁免或调整职责。法院：离职限制原则，第17—20段、法律求助

回信、签署与工作权限怎样衔接

把要澄清或修改的事项一次列给招聘方，写清希望的条款、原因和可接受安排；对方同意后取得更新版及全部附件，确认版本、日期和双方签署，不只保存聊天中的片段。英语阅读吃力或需要无障碍格式时，先说明需要，留出阅读和问答时间。由持牌就业中介递文件时，2026年10月1日起的牌照条件要求它解释并填妥文件、给客户阅读提问时间，用客户理解的语言清楚沟通。MOM：中介文件与语言条件，第1—2页

教学虚构回信内容： “谢谢录用。请确认合同的雇主全名、固定月薪和津贴、报到日，以及准证未获批时怎样调整日期和处理已付费用。请同时发送完整员工手册及合同提到的附件，我收到更新版后再确认。”实际回复按自己的条件和期限写；不要填不真实的资格、工资或签署日期。

已有Personalised Employment Pass（PEP）者换工作通常不用重申，但开始、结束或换雇主须在 一周内通知MOM ，并继续核收入与连续失业等持证条件；PEP不允许自由接单、创业或从事传媒、宗教等受限制职业。Overseas Networks & Expertise Pass（ONE Pass）的换雇与多家公司工作按自己的有效准证和合同；媒体、宗教等受限制职业须先得MOM批准才开工，年度通知按MOM发给本人的要求办理。ONE家属的专门LOC与普通DP／MOM LTVP不同，完整选路见工作准证与家属资格。PEP功能、PEP就业通知、PEP资格及受限制职业、ONE功能、ONE限制职业及年度通知、ONE家属

安排旧职、家属与报到材料

尚在职者，把合同通知期、最后工作日、新工作的批准及最早开工日一起列给新雇主。双方同意调整日期或豁免通知期，就保留书面决定；在旧职通知期内仍是原雇主员工，是否能同时为新雇主工作还须核现合同和自己的工作权限。通知金、最后工资、税务清算及交接用离职与换工作的对应步骤。MOM：通知期与新工作

主工作准证取消会同时取消相连DP；DP取消时，其关联LOC或WP也取消。家属自己的工作、学校和居留不能只随你的新offer自动延续，把每人的现证、到期日、取消时点和拟申请新证列成清单，交雇主、MOM或ICA核衔接。适用的STVP须由有权限的人请求，以获发通知为准；官网最多90天不等于每个家庭必得90天。MOM：DP及关联权限取消

准备身份证明、护照、现有准证、学历及适用执业证明、银行收薪资料和紧急联系人；按岗位和办理目的提供。TAFEP（公平雇用求助机构）指引要求雇主按工作相关需要收资料，照片、国民服役义务或新加坡身份证（NRIC）等有offer阶段或解释用途的安排。问清材料交谁、怎样安全交、原件什么时候返还，银行登录密码和Singpass密码不是收薪或人事审核材料。TAFEP：资料用途与例外、警方：Singpass招聘骗局

外籍申请人用MOM公开查询核当前申请、准证状态及适用的WP薪资，不只依对方截图；无Singpass可用出生日期加FIN或护照号。出发前要求纠正雇主、职位或工资与约定不符之处。以EP为例，本人可在海外等申请，获批后按IPA核体检、入境和签发，再读通知信的开工、登记和有效期；其他准证按各自路线，具体领卡及替代办理接准证签发与管理。MOM：查询及纠错、EP批准后安排

报到前确认时间、地点、接收者、需要的原件、制服或防护设备及培训安排；首次工作留出找路时间，说明已约定的无障碍或沟通需要。报到后核实际岗位、排班与工资条件，收到电脑、账户或钥匙时按公司流程登记，保存自己的合同、准证通知和培训记录。看到任务与获准工作范围不符、尚未完成工作授权或安全训练不足，先告诉主管并核清再做；工作安全、事故与报告接工伤与职业安全。

拒绝、延期或开工前撤约

还未接受时，在答复期限内明确拒绝或请求延长，留下日期和原条件。愿意接受但有条件未解决，就让双方把条件、有效期、未通过的处理及何时确认写清。已经签署后不能只停止回复或不去报到；情况改变，尽早通知对方，说明需要延期、撤回或解除哪份文件，并取得双方书面安排。

MOM对开工前两侧的情形分别说明：雇主在约定开工前终止，或新员工签聘书后第一天没有报到，因尚未开工， Employment Claims Act（雇佣申索法）不适用 ，相应一方不能用它请求通知金或赔偿；但仍可考虑法院民事申索。保留签署版、撤约通知、双方往来与已发生支出，带完整条款找律师核责任、救济及适当程序。准证未批、体检未过或项目取消，要按实际录用条件处理，不自行当成一律无须赔偿。MOM：雇主开工前终止、新员工未报到、法律求助

已经实际开工后再终止，改按已成立的雇佣关系、通知期及适用工资／解雇申索判断。欠薪、不当解雇或其他劳动争议，准备实际工作日期、合同、工资和终止证据，及时走劳动申索的对应范围；家政、公职、海员、自雇与平台各有分支，不能将开工前民事纠纷或所有合同赔偿都送进同一路线。

文件不清、办理受阻或发现诈骗

合同版本、金额、扣项或日期不清时，把具体问题和条款标给人事／招聘方，请求完整答复；准证与申请状态不符，交雇主或就业中介核编号及错误，再向MOM询问。被索款才准许继续工作时，立即向MOM求助。不会网上办可拨 6438 5122 （周一至周五8:30—17:30，公共假日除外），说明业务与设备、语言或文件困难，确认怎样继续办理及完成本人验证；不要让他人接管你的Singpass来“帮忙”。MOM：索款继续工作立即求助、查询入口与电话

若录用被要求先充值、替人收转钱、改Singpass登记邮箱或交密码，停止操作，独立核招聘方。已转款或账户受影响，立即联系银行并报案，保存招聘广告、号码、聊天及交易记录；不会网上报案可去邻里警局／警岗。ScamShield的全天候 1799 做防骗咨询，警方案件另走报案及跟进渠道。警方：账户接管、ScamShield：求职诈骗、受骗止损与报案、1799职责

涉及无关年龄、种族、性别、宗教、婚育、残障或心理健康排除时，保留录用或撤约原话、职位、日期和相关材料，向TAFEP反映。对竞业或约定赔偿条款有争议，也可向TAFEP报告具体条款；是否可执行及其他民事责任，带完整文件找法律服务。材料不全时先列缺项及怎样取得，再和接收者约下一次跟进。TAFEP：公平申请资料、报告与联系、法律求助与资格