核对自己的劳动权益，先备好合同或聘书、最近的工资单、银行入账和排班记录。确认自己是否属于《雇佣法》涵盖的雇员，再判断是否适用它的工时与加班条款；工资、休假和父母假期各有条件。发生少发工资、强行扣款或不准休假时，把有争议的日期、金额和雇主答复写下来，按本页末尾的入口分别处理。

先判断自己适用哪一套规则

《雇佣法》（Employment Act，EA）一般涵盖以 雇佣合同（contract of service） 工作的本地和外籍雇员，包括全职、兼职、临时工和定期合同雇员。按时、按日或按件计酬，本身不会排除保障。经理和执行人员也可能受 EA 的一般保障，但不适用下面的 Part 4 工时规定。MOM：EA 涵盖对象

公司把合同命名为“freelance”并不能单独决定关系。MOM 会结合谁安排工作和支付报酬、谁提供工具与场所，以及本人是否承担经营盈亏等事实判断。保存实际排班、指示和付款方式，有助于说明自己的处境。MOM：雇佣合同与服务合同

学生、家属与访客还须先确认获准工作的条件。雇主愿意聘用不代表已取得工作权；ICA 与 MOM 签发的不同准证应从工作准证及家属工作资格选路。未满 16 岁工作者也有额外限制：13 至未满 15 岁在非工业场所只可做轻型工作；15 至未满 16 岁从事工业工作，雇主须在开工后 30 天内通知 MOM 并提交医疗报告。危险作业、夜间手工劳动和包含上课时间的每日上限另有要求，应先按实际年龄及工作查青年雇佣规则。

入职时把哪些条件写清楚

雇佣合同可以是口头、书面、明示或默示的约定；书面文件更容易核对。对 2016 年 4 月 1 日起签订合同、受 EA 涵盖、合同长度至少 14 天的雇员，雇主须在开始受雇后 14 天内 提供书面关键雇佣条款（Key Employment Terms，KETs）。这里的 14 天指合同持续时间，不是必须已上班 14 天。电子、纸本或手写均可，共同适用的假期政策也可列在员工手册中。MOM：书面 KET 要求

拿到文件后逐项核对：

• 谁是雇主、你的职务和主要职责、开工日；定期合同何时结束。
• 每日及每周工时、工作日、指定休息日；实际工作地点最好也写清楚。
• 基本工资、工资期、固定津贴与扣款；如适用，加班费率与结算期；佣金、奖金或其他报酬怎样触发。
• 年假、病假及其他假期、医疗福利、试用安排、双方终止合同时的通知期。

这些项目来自 MOM 的 KET 清单；其中工作地点属于鼓励列明的项目。试用期可以影响公司福利或转正安排，但法定服务期从实际开工日起算。MOM：服务期与转正

合同中低于你所适用 EA 保障的条款无效，按相应法定规定处理。雇主也不能未经同意就单方面改合同条件；提出减薪、改班或改职责时，先要求列明变更内容、生效日和工资影响，再留下双方的书面决定。MOM：低于法定保障的条款、更改雇佣条件

工资单怎样与实际到账对上

EA 雇员至少每月发薪一次，一般工资须在工资期结束后 7 天内 支付，加班费须在工资期结束后 14 天内 支付。辞职、被解雇及须办理税务清算时，最后工资另有规定，见离职、解雇与准证衔接。MOM：支付工资

雇主应在发薪时一并给明细工资单；未能同时提供的，须在付款后 3 个工作日内 给。离职或解雇时应随未付工资一并提供。工资单至少能让你核对双方姓名、工资期间和付款日、基本工资、津贴、其他报酬、扣项与净工资；按时或按件计酬应列计量，加班适用时须列时数、金额及对应期间。MOM：明细工资单

实际核对可以按“应发项目相加 → 扣项逐笔确认 → 净额与银行记录比较”进行。若拿现金，保留能说明实际收到金额及日期的记录；不要把未收到的工资签成已收。每月另存一份工资单和排班，避免离职后失去公司系统访问权限。法定雇主记录要求是在职雇员最近 2 年；离职者离职前 2 年的记录再保存 1 年，个人需要留多久还应考虑未解决的申索。MOM：记录保存

公民及 PR 雇员，当月总工资超过 S$50 一般有 CPF 雇主缴款；特定学生等存在豁免，外籍非 PR 雇员一般不缴。工资单显示扣了 CPF 后，还应登录 CPF 核实际入账；雇主缴款与从你工资扣的本人份额要分开。费率、PR 前两年及低工资档见CPF 基础。CPF：雇员资格、核对与少缴举报

基本工资、总工资与十三薪

计算前先看规则要求哪一种工资。EA 的 basic rate of pay 排除津贴、加班费、奖金等；gross rate of pay 会纳入部分合同津贴，但仍排除加班、奖金、AWS、费用报销、生产力奖励，以及交通、膳食和住宿津贴等指定项目。不能把银行净到账数直接当作这些计算基数。MOM：工资口径及计算

入职、离职或无薪假导致不足整月时，一般月薪算法为：

当月应付工资 = 月 gross rate of pay ÷ 该月工作日总数 × 当月应计薪工作日数。

应计薪工作日包括适用的有薪公共假日、年假及住院假；分母排除休息日与非工作日。 教学虚构： 月 gross 为 S$2,200，该月有 22 个工作日，入职后有 11 个应计薪工作日，工资为 S$1,100。MOM：不足整月工资

“十三薪”通常指 Annual Wage Supplement（AWS）。AWS、年终奖金和其他浮动报酬是否必须支付，要看合同或集体协议；新加坡没有对所有雇员一律强制十三薪的规定。核对 offer 时应把保证发放的报酬、附条件奖金和酌情奖金分清楚。MOM：AWS 与浮动报酬

工资有没有最低要求

新加坡没有适用于所有岗位和身份的统一最低工资。特定本地雇员可能受渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，PWM）保障：工资随具体行业、职位层级及培训要求确定，涉及清洁、保安、园景、电梯、零售、餐饮、废物管理，以及适用的行政与司机职业。对象是符合该行业或职业条件的公民、PR 雇员，包括兼职。MOM：工资制度、PWM 覆盖与行业入口

聘用 Work Permit、S Pass 或 EP 人员的企业，须向受 PWM 涵盖的本地雇员支付相应 PWM 工资；其余本地雇员须达到 Local Qualifying Salary（LQS）。 2026 年 7 月 1 日起 ，每周工作 35—44 小时的全职本地雇员，LQS 为每月 gross S$1,800 ；每周少于 35 小时的兼职本地雇员为每小时 gross S$10.50 。超过每周 44 小时的工资要求随加班增加，不能以 S$1,800 封顶。MOM：LQS 当前细则、2026 生效日期

合资格的公民、PR 可用 Singpass 登录 Progressive Wage Portal，核对所登记的岗位、职级及工资。发现职位或收入记录不符，先要求雇主解释和修正；仍需帮助可拨 6320 7722 ，周一至五 8:30—17:30，或按该页电邮联系。LQS 的 gross 工资是扣本人 CPF 等之前的口径；别用实收净薪判断是否达标。MOM：gross 收入定义

雇主可以扣哪些钱

扣薪必须有获准的理由及计算依据。允许项目包括缺勤、CPF 本人份额、合规追回预支或贷款，以及满足条件的住宿设施费用等。物品损坏或遗失扣款，须先调查、给予解释机会并确认责任，单次扣款不得超过一个月工资的 25%；不能仅以“公司罚款表”为由任意扣钱。MOM：允许的工资扣款

同一工资期的允许扣款一般合计不得超过应付工资的 50%，但缺勤、追回预支或贷款、工资多付与未赚取福利、获准合作社款项等有例外；离职最后工资也有专门规则。这个比例不能使原本不允许的扣款变合法。对于以“其他原因”书面同意的扣款，须有益于雇员，且雇员可以撤回同意；雇主不能靠这项同意，把违约赔偿或外劳税转成普通工资扣项。MOM：扣款上限、例外与同意

外籍雇员减薪或新增扣款，除书面同意外，还须按 MOM 的准证程序通知：Work Permit 与 EP／S Pass 的更新方式及时间不同，EP／S Pass 须在拟变更前至少 1 个月提交相应请求。申请 Work Permit 后、准证尚未签发前，不能更改原申报工资。雇主也不得从外籍雇员工资扣回准证续期、security bond、强制保险、遣返、强制培训、医疗或外劳税等列明的雇佣成本。遇到工资单写着 levy、permit fee 或不明“行政费”，应保留单据向 MOM 核查。MOM：外籍雇员扣款及减薪条件

工时、加班和每周休息怎样算

先看是否受 EA Part 4 保障：从事手工劳动的 workman，基本月薪不超过 S$4,500 ；其他受 EA 涵盖、且不属于经理或执行人员的雇员，基本月薪不超过 S$2,600 。这里的基本工资不含津贴、加班、奖金等；经理身份应按实际决策和管理职责判断，不能只看职位名称。MOM：Part 4 适用范围

一般 Part 4 正常工时如下；休息和用餐间隔通常不计入工时：

隔周一周少于 44 小时的安排，另一周最多 48 小时，连续两周不超过 88 小时。非轮班雇员改用每日最多 12 小时、三周平均 44 小时的安排，须书面同意，并完成 MOM 所列的法条解释及排班告知。通常不得连续工作超过 6 小时而没有休息；必须连续工作至 8 小时的安排，须包含至少 45 分钟用餐休息。包括加班在内一般每日最多 12 小时，每月加班通常最多 72 小时；法定紧急例外及 MOM 豁免有专门条件。雇员签同意书本身不能取消这些限制。MOM：工时、休息及豁免

适用 Part 4 时，超过合同正常工时的加班，至少按每小时 basic rate 的 1.5 倍 支付；月薪雇员的基本时薪按 12 × 基本月薪 ÷（52 × 44） 计算。非 workman 的法定加班计算有 S$2,600 基本月薪上限。法定加班费不能用补休替代；非 Part 4 雇员的加班及补休则看合同。MOM：加班计算、补休与加班费

Part 4 雇员每周应有 1 个法定休息日，由排班明确；周末的另一休息时间可能只是“非工作日”。在法定休息日出勤，支付取决于谁提出要求及工作时数：雇主要求做不超过正常半天，通常付 1 天基本工资；超过半天而不超过正常一天，付 2 天。本人要求工作的对应支付是半天或 1 天；超过正常每日工时的部分另算加班。保存指定休息日和要求出勤的记录，才能用正确规则核算。MOM：休息日工作报酬

年假、病假和医疗证明

下列年假、病假和住院假天数按全职雇员列出。兼职雇员须参照相似全职雇员的同等服务年资及双方工作小时，按比例计算，以小时记录假期；其他安排见后面的“公共假日、兼职和平台工作”。MOM：兼职年假与病假计算

受 EA 涵盖、连续服务至少 3 个月 的雇员有法定带薪年假，包括仍在试用期的人。第一服务年最低 7 天，此后每年加 1 天，第八年起最低 14 天；合同可以更优厚。服务年从入职日计算，不必等下一公历年才开始。未满完整服务年的比例按已完成月份计算，结果不足半天舍去、至少半天进为一天；认可的无薪假会影响服务期计算。MOM：年假资格及比例

受 Part 4 涵盖者，当年未用的法定年假须允许带到接下来的 12 个月；超出法定部分按合同安排。非 Part 4 雇员的结转、折现或失效安排也看合同。申请时核对系统余额、可用期限和批准记录；离职结算见离职安排。婚假及丧假不是 EA 普遍强制假期，应查员工手册或与雇主协商。MOM：结转和特殊年假情形

带薪病假也从连续服务满 3 个月起，额度逐步增加：

例如已有 14 天门诊病假，全年总额度 60 天时，可用住院假还剩 46 天。病假及住院假按公历年计算，跨年假期分别记入各年。应取得符合要求的医生证明（MC），并在缺勤后 48 小时内 通知或尝试通知雇主。MOM：病假资格与额度、跨年计算

合资格注册医生或牙医签发的 MC 可支持带薪病假；住院假还可能涵盖日间手术、隔离及符合规定的医生证明所需卧床或出院恢复期，不只计算睡在医院里的日子。诊费报销则另有条件：服务至少 3 个月、该诊疗产生至少 1 天带薪病假，且是在公共医疗机构或公司指定医生处就诊时，雇主须承担相应咨询费。普通私人诊所的 MC 有效，不代表这次诊费也必定由雇主付。MOM：病假与住院假证明、医疗报销及病假工资

公共假日、兼职和平台工作

EA 雇员有 11 天 有薪公共假日。假日落在你的法定休息日，下一工作日为有薪假日；落在非工作日，则应另给一天休假或一天 gross 工资。公共假日本来是工作日而须出勤时，一般除已包含的假日工资外，再付一天 basic 工资；双方可约定换另一个完整假日。非 Part 4 雇员可另议补休小时；没有双方约定时，雇主可付额外一天基本工资，或在出勤不超过 4 小时时给 4 小时补休、超过 4 小时时给整天补休。无合理理由又未经准许，在公共假日前后应工作日缺勤，或假日处于无薪假期间，可能没有该日假日工资。MOM：公共假日工资与替代

兼职 指雇佣合同约定每周少于 35 小时。合同须列基本时薪、总时薪、每日或每周小时，以及每周或每月工作日。年假、病假与公共假日通常按相似全职雇员及工作小时比例计算，不能直接把全职“天数”照搬；符合父母假期条件的兼职雇员同样可以申请，支付按其约定工作时间计算。MOM：兼职定义、兼职假期

适用加班保障的兼职雇员，超出自己正常时数、但未超过相似全职雇员正常时数的部分，按基本时薪支付；超过全职正常时数的部分，至少付 1.5 倍。受 Part 4 涵盖、每周须工作至少 5 天的兼职雇员，才适用每周法定休息日要求。MOM：兼职加班、兼职休息日

兼职公共假日工资可以按合同约定折入总时薪，须能核对折现额；年假也有允许折现的安排，但每周工作至少 5 天、总时数 30—34 小时的兼职雇员不能这样折现年假，病假也不能折现。看到“时薪已包所有假期”，应要求分别列明依据和金额。MOM：兼职公共假日、兼职年病假

平台工作者 指符合载客或配送服务、平台工作协议和平台管理控制条件的人。若与平台签的是雇佣合同，仍按雇员关系判断；独立接单而不满足平台制度条件者可能属于普通自雇。《平台工作者法》提供 CPF、工伤及代表等保障，并不因此把每位平台工作者变为 EA 雇员。平台应提供列明收入期间、支付、扣项、CPF 和净额的 earnings slip，最迟在其所列最早一项任务后 2 个月内给出；这个时限与雇员工资单不同。MOM：平台工作者定义、平台收入单

生育、收养与照顾孩子怎样请假

父母假期先看 孩子的国籍、年龄或出生批次，以及你自己的雇佣或自雇条件 。父母本人是 PR 或外国人，不会单独排除政府带薪假资格；孩子是新加坡公民且满足其他条件时仍可能适用。父亲的婚姻条件、收养日期及每一种假期的服务期须分别核对。MSF：PR 与外籍父母

产假、陪产假与共享育儿假

合资格公民孩子的工作母亲可有 16 周政府带薪产假（Government-Paid Maternity Leave，GPML）；不走这一分支而受 EA 保障的母亲，另有 12 周产假规定，前 8 周是否有薪还要判断服务期、已有子女及通知条件。GPML 一般须提前 4 周通知雇主，EA 产假的通知要求另为至少 1 周，未及时通知会影响支付。完整产检、生育和产假准备见孕产与出生办理，并对照 MOM 产假资格。

政府带薪陪产假（GPPL） ：孩子出生、预产期或适用收养意向日期在 2025 年 4 月 1 日起的合资格父亲，一般有 4 周 。生育父亲须在孩子出生前连续为同一雇主服务至少 3 个月；孩子须为公民，或在出生后 12 个月内取得公民身份，后者要等取得身份后才能用假。父亲须曾在受孕至出生之间与母亲合法结婚，或在出生后 12 个月内结婚，后一情形要等结婚后才能用。MOM：陪产假、MSF：具体资格及申请

一般提前至少 4 周 通知雇主，雇主可同意缩短。未另达成协议时，陪产假应在出生后 16 周内连续使用；双方同意时，可在出生后 12 个月内灵活安排。政府偿付上限为每周 S$2,500，4 周合计 S$10,000。把假期申请和证件交雇主，由雇主核资格及提交偿付申请。MSF：陪产假安排

共享育儿假（Shared Parental Leave，SPL） 是父母可分配的总额度：

预产期在新批次起点后、实际提前出生的过渡情形，按 MSF 的特别申请安排核实。生育母亲不论婚姻状态均可按自身条件判断；父亲仍有婚姻条件；雇员一般须在出生前连续服务至少 3 个月。孩子须符合公民条件。每周政府偿付上限 S$2,500。MOM：共享假资格、MSF：批次及详细条件

安排共享假时，把两个步骤都完成：

1. 分配周数。 在 LifeSG 登记出生或使用“Manage SPL Sharing Arrangement”。默认父母各半；在出生或正式收养意向日起 4 周内调整，无须提交雇主同意文件，之后调整须提交相应雇主书面同意。
2. 与雇主安排日期。 本人须先用完适用的产假、陪产假或收养假，再开始共享假。没有另行协议时，在出生或正式收养意向日起 26 周内，紧接本人上述假期连续使用，并提前 4 周通知；双方同意时可在孩子出生后 12 个月内灵活安排。

把 LifeSG 的最终周数与单位批准日期核对一致。MSF：SPL 分配、先后顺序及办理

配偶没有工作时，满足资格的在职一方仍可使用全部 SPL，应在 LifeSG 调整分配。合资格单亲母亲也可用全部期限；单亲父亲没有自动资格，可向 MSF 按个案申诉。丧偶者可接续已分给去世配偶、尚未使用的完整周数，四周后更改有特别程序；离婚不当然取消资格，仍查受孕至出生之间的婚姻及其他条件。MSF：配偶未就业、单亲、丧偶与离婚情形

收养、自雇及特殊生育情形

收养母亲的带薪收养假为 12 周 ：正式收养意向日（Formal Intent to Adopt，FIA）时孩子须未满 12 个月，母亲一般须已连续服务或自雇 3 个月；收养令须在 FIA 后 1 年内取得。孩子为公民，或外国孩子的一名养父母为公民且孩子在收养后 6 个月内取得公民身份，才符合相应国籍条件。本地孩子的 FIA 是向法院提交收养申请日，外国孩子是 Dependant’s Pass 原则批准日。假期须在孩子一岁前使用，一般提前 4 周通知；默认从 FIA 起连续休，双方同意灵活安排时，前 8 周须连续，开始日介于 FIA 与收养令日之间；后 4 周可在孩子一岁前分日使用。MOM：收养假

收养父亲的陪产假及父母的 SPL，另按各自 FIA、孩子年龄、公民身份、服务期和收养完成条件申请。外国收养儿的方案还要求相应养父母从 DP 签发日起已是公民，不能只看申请时身份。MSF：收养父亲 GPPL、收养父母 SPL

自雇父母可以按连续经营至少 3 个月、因休假停止积极经营而损失收入等条件申请相应政府支付；陪产假及共享假须记好实际日期，并在最后休假日后 3 个月内 经 GPL Portal 申索。雇员由雇主办理偿付；不足 3 个月服务期的雇员，可核雇主自愿准假的政府偿付安排。短约结束或裁员等未能使用假期的情形，MSF 还有独立的 benefit 方案，应从对应假期页查自己的资格。未用 GPPL 或 SPL 一般不能向原雇主折现，也不能带去新雇主。MSF：GPPL 申索与离职、SPL 申索与离职

死产有独立条件：母亲在死产时为公民，可能按其余资格获得政府产假；符合婚姻及公民母亲条件的父亲，GPPL 仍为最多 2 周 ，没有 SPL。流产或终止妊娠不套这些父母假，可按医生证明与单位安排处理病假或其他假期。MSF：死产、流产与终止妊娠

日常育儿假和无薪婴儿照护假

以下是截至 2026 年 10 月已公布为现行的安排。2026 年国庆群众大会宣布的育儿假增强及政府偿付调整，MOM 现页仍写明实施日期和资格待公布，不能预先加入当前假期余额。MOM：现行育儿假及未来调整

来源：MOM：育儿假、延长育儿假、无薪婴儿照护假。自雇者的政府支付须按对应方案的经营及收入损失条件，不能从雇员无薪假直接推定。

六天育儿假在入职或离职年份可能按服务月份折算，但符合资格后至少有 2 天；EA 下的 2 天育儿假和 2 天延长育儿假不按服务月份再缩减。有不同年龄的孩子，也不会因此得到 6＋2 天，全年最多 6 天。六天方案当前前 3 天由雇主承担，后 3 天由政府偿付、每日上限 S$500（含 CPF）；延长育儿假的政府偿付也有每日 S$500 上限。MOM：比例计算、六天支付、延长育儿假支付

育儿假可以用于陪伴孩子，不要求孩子生病或提供 MC。提前与雇主安排日期并取得批准；余额不能转给配偶、折现或带到下一年，也不能拿来缩短离职通知期。先核公司采用的 12 个月计算期；没有另议时按公历年。兼职者另按工作小时调整，不直接照搬全职日数。MOM：怎样用育儿假、兼职父母假

照护或生活需要能否申请弹性工作

弹性工作申请指引（TG-FWAR）从 2024 年 12 月 1 日 生效。完成雇主规定试用期的雇员，可以按单位流程提出正式申请；单位没有流程时，可书面列出申请日、希望的安排、频率和期限、原因，以及拟开始和结束日期。例如调整上下班时间、减少工作日或远程工作的请求，还应说明怎样交付工作、何时可联系及能否试行。MOM：正式请求规则、TAFEP：雇员申请指南

雇主须在收到正式请求后 2 个月内 书面答复；拒绝应说明合理业务理由，鼓励讨论替代安排。指引要求认真处理申请，不保证获批某种工作方式。若涉及减少工时，先确认工资、职责和福利怎样调整。认为请求没有按指引考虑时，先使用内部申诉或工会渠道，仍无法解决可找 TAFEP。TAFEP：答复、工资影响与受阻求助

雇主没有履行时，怎样把问题交到正确入口

先整理一张按日期排列的明细：应付工资或假期、实际支付或批准、差额、所依据的合同条款，以及已向主管或 HR 提出的请求。保留合同、工资单、银行流水、排班与出勤、MC、请假申请和书面回复；只写“老板一直少发钱”，通常不足以核算具体申索。

对应入口：TADM 雇员申索、MOM Workright 举报、CPF 核对与举报、TAFEP 求助。家政移工、海员及公职人员不按 TADM 这项一般雇员薪资服务提交；家政争议从专门办理路径继续。

薪资申索有时限：仍在职时，应在争议发生后 1 年内 提交；已离职者应在最后雇佣日起 6 个月内 提交，所追索事项不能早于提交前 1 年。一般金额上限 S$20,000，由工会代办时可为 S$30,000。因而正在与公司协商，也要另外记下最迟申索日期。不当解雇一般是离职后 1 个月内，怀孕期间被不当解雇有专门分支，详见离职与解雇。TADM：受理范围、金额与期限

TADM 网上申请须准备 Singpass、雇主公司名称和 UEN、联系方式、雇佣日期、工资及证据，并在提交后 3 天内 完成费用支付，收到款项才算成功提交；否则须重新提交。收到后续通知和案件编号后保存下来。雇主已进入破产、司法管理或清算的，应向相应破产机关、司法管理人或清算人申索，不能照普通 TADM 入口继续。TADM：申请材料、付款与特殊公司状态

不便使用网上服务时，MOM 可拨 6438 5122 ，周一至五 8:30—17:30，公共假日除外。TADM 的 Ask TADM 可协助选路和预约；尝试后仍需电子服务帮助，可到其服务中心，公民及 PR 也可向 ServiceSG 寻求协助。TADM 咨询通常须事先预约，未经预约可能被安排改日；申索期限只剩不足一周时可按其公布规则请求例外处理。外籍雇员同时说明准证及停留期限，TADM 位于 Bendemeer 的服务点有停留及准证相关服务。MOM：电话、TADM：电子服务受阻、TADM：预约、服务地点与紧急期限